Adventia

La conviction d’Adventia, après 10 ans d’existence, est que tout projet, avec de la créativité, de l’attention et de l’énergie, peut concilier les intérêts de l’entreprise et ceux des hommes qui font l’entreprise.

Cette conviction était à l’origine de la création d’Adventia : 20 ans de vie en entreprise et quelques défis sérieux relevés, m’avaient indiqué qu’à la racine de l’échec d’un projet on trouve souvent une rupture de compréhension entre les dirigeants et leurs équipes.

Cette conviction s’est enracinée grâce à tout ce que nous avons appris dans nos missions, où nos clients placent la barre très haut.

Eux aussi nous ont poussés à remettre en cause en permanence nos connaissances, nos horizons et nos approches. En particulier pour des plans sociaux où leur engagement n’était pas de « proposer une solution à chacun », ce qui, au sens strict, n’engage à rien ; mais que « chacun ait une solution satisfaisante ». Nous avons relevé ce défi. Nous en tirons une grande fierté : même dans les situations où elle paraît invraisemblable, la convergence des intérêts de l’entreprise et de ses salariés est possible et l’entreprise a toujours beaucoup à gagner à « faire les choses proprement ».

Autre facette du même sujet : nous avons expérimenté que le temps consacré à associer les hommes de l’entreprise à ses projets est un investissement largement gagnant, en temps et en performance ; et parfois dès le court terme.

Notre métier intègre donc la double préoccupation d’efficacité des opérations et de prise en compte des personnes dans l’entreprise. Il est d’aider les dirigeants à faire émerger la convergence des intérêts de l’entreprise et de ceux des salariés, quelque soit la nature des évolutions auxquelles l’entreprise est confrontée. C’est l’élégance de notre métier. C’est par là qu’il nous passionne. C’est pour cela que l’équipe rassemble des talents très divers, éprouvés par une pratique significative en entreprise.

Pascal Barthélemy,
Président