La Loi du 11 février 2005, pour l’égalité et les chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, oblige les entreprises publiques et privées à employer au moins 6% de personnes en situation de handicap sous peine de payer une compensation annuelle. Nous aidons les entreprises, leurs filiales ou établissements à analyser leur situation et à mettre en place des actions pour atteindre le taux de 6% de travailleurs handicapés.
Diagnostic de situation par rapport aux obligations légales
Nous aidons l’entreprise à analyser sa situation au niveau global ou établissement par établissement : taux d’emploi inférieur, aux engagements en cas d’accord ou à l’objectif légal de 6 %. Cette analyse est quantitative et qualitative et s’assortit de la construction d’un plan d’actions pour atteindre et maintenir le taux visé.
Les difficultés à atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés sont variées : méconnaissance du monde du handicap, méconnaissance des capacités des personnes en situation de handicap, non adéquation entre les postes de l’entreprise et les CV reçus, absence de partenariats locaux pour repérer des compétences, a priori des managers sur les collaborateurs handicapés, tentation de laisser le dossier « en dessous de la pile » pour le comité de direction ou contradiction avec d’autres projets, etc.
Le diagnostic quantitatif précise la situation de l’entreprise au regard de la loi et identifie les pistes pour atteindre le taux légal.
Nous veillons à ce que le projet handicap devienne un véritable projet de l’entreprise ou de l’établissement, coordonné dans le temps avec les autres projets stratégiques.
Nous apportons aussi :
- le repérage de partenaires locaux qualifiés pour proposer des curriculum vitae correspondant aux besoins de l’entreprise ou pour réaliser des sous-traitances (ESAT avec ou sans murs, entreprises adaptées),
- des idées nouvelles sortant des cadres habituels,
- la formalisation d’une gestion prévisionnelle de travailleurs handicapés,
- une démarche de communication et de sensibilisation,
- etc.