Lorsqu’une entreprise décide de recruter des travailleurs en situation de handicap, elle se heurte à :
- la rareté des compétences disponibles correspondant à ses métiers,
- la non-adéquation entre les profils recherchés et les curriculum vitae reçus,
- le manque de ressources ou de compétences internes pour mener ces recrutements,
- la méconnaissance de partenaires locaux susceptibles de proposer des candidatures correspondant à ses besoins.
Du fait de notre connaissance des deux mondes du handicap et de l’entreprise, nous aidons l’entreprise à repérer des compétences, à qualifier des partenaires locaux capables de proposer régulièrement des candidatures adaptées et à recruter des candidats.
Selon les priorités, nous travaillons en priorité :
- au repérage de partenaires locaux que nous qualifions pour qu’ils adressent des CV ciblés,
- au repérage direct de compétences : nous faisons passer des tests de potentiel aux candidats pour vérifier que leurs qualités relationnelles, de résistance au stress ou autres, correspondent aux contraintes du poste. Notre intervention constitue aussi une médiation qui facilite l’expression par les candidats de leurs contraintes, ce qu’ils hésitent parfois à exposer directement à un employeur potentiel.