Beaucoup d’entreprises mettent en place une mission d’accompagnement des salariés handicapés, de communication et de sensibilisation sur le handicap. Cette mission est dévolue à des personnes qui s’y consacrent, à temps plein ou partiel, à des responsables de ressources humaines ou à des managers volontaires.
Faire face à des personnes en situation de handicap n’est pas neutre : il s’agit également de faire face à la maladie et à son évolution, à la souffrance.
Le référent doit donc apprendre à se positionner avec justesse pour éviter les deux écueils les plus courants : vouloir aider la personne à tout prix, parfois au-delà de sa demande ; avoir une réserve excessive pour prendre en compte les besoins liés au handicap du salarié.
Nous mettons en place des formations-actions pour les référents handicap, quelque soit leur statut professionnel. Centrées sur l’efficacité, elles impliquent les participants de façon directe et intensive.
Précédées d’un temps d’immersion auprès des référents, nos interventions sont basées sur l’alternance de séminaire collectifs et de coachings individuels.