Les équipes de managers, les comités de direction connaissent parfois des périodes de doute, dont l’origine est variable : renouvellement de l’équipe, surcharge de travail, difficulté à intégrer le changement, perte de repères, enjeux trop lourds… Tout cela entraîne tiraillements, mésententes, désirs de mutation, rivalités, phénomènes de boucs émissaires, conflits.
Dans ces situations, seule une approche de coaching collectif peut apporter une solution satisfaisante et durable.
Adventia utilise le modèle GROW (Goal-Reality-Options-Will) de John Withmore. Celui-ci a défini le premier la méthode de coaching en Europe et représente aujourd’hui la référence en la matière.
Pour Withmore le processus du coaching est le suivant :
- Le but ultime du coaching est le travail sur le contexte qui consiste à stimuler les perceptions, la vigilance consciente de la personne coachée, à faciliter sa prise de conscience, à développer ses aptitudes et à faire ses propres choix, à prendre en charge son travail et à assumer pleinement ses responsabilités, en d’autres termes, à éveiller la capacité d’une personne à « s’autopercevoir » et à se prendre en charge.
- La technique ou le moyen d’y parvenir, c’est de savoir poser et enchaîner les bonnes questions.
En savoir plus sur l'Ennéagramme
L'ennéagramme est une typologie dynamique de la personnalité qui en décrit les dominantes à travers 9 types : le médiateur, le réformiste, l’aidant, le compétiteur, l’artiste, le penseur, le loyaliste, l’épicurien et le leader.
L’ennéagramme enrichit cette description par la mise en relief des sous-dominantes de la personnalité, l’indication de la direction d’intégration, qui décrit les réactions de la personne quand « tout va bien », et de la direction de désintégration qui les décrit en situation de stress.
L'ennéagramme indique clairement les types d’activité dans lesquels chaque personne a des chances de réussite et d’épanouissement.
Il permet aussi de comprendre nos attirances ou répulsions spontanées par rapport à d’autres personnes donc de maîtriser nos relations et de développer nos aptitudes à communiquer.