Adventia

Compétences

- Mobilité de l’emploi et reclassement interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans 
- Utilisation de la communication comme levier de changement organisationnel et culturel ; conception et animation de conventions et séminaires stratégiques 
- Préparation et pilotage de fusions d’entreprises ; préparation et accompagnement de réorganisations ; mobilisation d’équipes autour de projets
- Coaching de comités de direction
- Formation
- Diagnostics et recommandations

Expérience professionnelle

- Adventia : président fondateur en 2000

Missions d’organisation, de fusions, de mobilisation d’équipes autour d’un projet commun,
de diagnostic managérial et organisationnel. Conception et suivi de missions concernant la mobilité de l’emploi lors de fermeture d’usines. Formation d’opérateurs du reclassement.
Principales références : La Poste - L’Enseigne, La Banque Postale, Lafarge Plâtres, Lyonnaise-des-Eaux, COVED Centre Ouest, Limagrain, Carbone Lorraine, SCREG Ile de France, Crédit Foncier de France, Eramet Alliages, GFF, MPO, Teisseire, ville de Montfermeil, AREVA, AREVA T&D, Eurial Poitouraine, ST Microelectronics, Bolloré Thin Papers, Faurecia, …

- Michelin : de 1986 à 1999

Responsable de la stratégie multimarque de la division « pneus agricoles ».
Création et direction de la communication interne Groupe ; participation à la réorganisation du groupe en 1995-1996 ; accompagnement de réorganisations et plans de progrès.
Responsable du recrutement cadres et ETAM France.
DRH usine de Montceau-les-Mines – 1500 salariés
Chef de fabrication de pneumatiques Génie civil et Agricole – 800 salariés.

- PSA : de 1980 à 1983

Adjoint au DRH de l’usine d’Aulnay-sous-Bois.
Responsable des relations-presse de l’usine lors du confit social de 1982-1983.

Diplôme : HEC 1978

Compétences

- Mobilité de l’emploi et reclassement interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans
- Utilisation de la communication comme levier de changement organisationnel et culturel ; conception et animation de conventions et séminaires stratégiques
- Coaching de comités de direction
- Formation
- Diagnostics et recommandations

Expérience professionnelle

- Adventia : consultant associé depuis 2000

Missions de diagnostic managérial auprès d’entreprises et de collectivités territoriales ; mise en œuvre de solutions ; élaboration et animation de conventions pour cadres dirigeants ; promotion et déploiement de la politique salariale auprès des salariés ; coaching de comités de directions ; déploiement de politique sécurité dans l’entreprise ; préparation de changement d’actionnaire ; formation d’opérateurs du reclassement.

Références : AREVA / Cogema, Coved Centre-Ouest, Bolloré Thin Papers,  AREVA T&D ; Lafarge - plâtres ; MPO ; Carbone-Lorraine ; Ville de Montfermeil (93) ; Lyonnaise des Eaux ; La Poste - Enseigne ; La Banque Postale.

- Michelin : de 1989 à 2000

Assistance à la mise en œuvre de la stratégie multimarque d’une ligne de produits.
Coordination au niveau européen de l’élaboration et de la production de magazines vidéo.
Participation à la réorganisation globale du Groupe et coordination du déploiement de l’information au personnel.
Assistance en communication interne auprès des usines européennes de fabrication et des services (mise en place des 35 heures, événements, lancements de fabrications, etc.).
Encadrement dans une usine de fabrication en France.

Champion du monde d’attelage par équipe en 1995.

Compétences

- Mobilité de l’emploi et reclassement interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans ; diagnostics de territoire
- Intégration de salariés porteurs de handicaps dans les entreprises
- Conduite de projets multipartenaires : initiation, montage, réalisation et évaluations
- Formation
- Animation de conventions et séminaires stratégiques
- Diagnostics et recommandations

Expérience professionnelle

- Adventia - Consultante depuis septembre 2005 :
Missions d’accompagnement de salariés pour leur reclassement interne et externe ; mission de formation d’opérateurs du reclassement ; intégration de travailleurs handicapés dans l’entreprise ; conception et animation de conventions ; diagnostic managérial et propositions d’améliorations ; diagnostics de bassins d’emploi.
Références : La Poste - Enseigne, Auchan, AREVA, Bolloré Thin Papers, Banques Populaires - Caisse d’Epargne, etc.

- Geist 21 (association départementale d’intégration de personnes porteuses d’une trisomie 21) : directrice de l’association :
Intégration sociale et professionnelle de personnes ; identification des besoins, montage de projets, recherche et obtention des financements et mise en œuvre ;

- Fondation France Active : chargée de mission territoriale :
Chargée de mission pour l’Auvergne, le Limousin, le Centre et la Bourgogne.
Mise en place de trois associations départementales (partenariat entreprises / collectivités locales) : conception du projet, recherche et mobilisation des partenaires, mise en œuvre, identification et recrutement des compétences, suivi et évaluation des réalisations ;

- BNP : chargée de mission au Département du Négoce International puis attachée de presse à la Direction de la Communication et de la Publicité

- Bureau International du Travail, Genève – Service des coopératives et structures de type coopératif :
Identification de projets dans les pays en développement ; montage, recherche de financements ; formation professionnelle d’intervenants ; développement méthodologique de l’évaluation multi partenariale.

Diplôme : Ingénieur agronome 1984

Compétences

- Utilisation des stratégies comportementales comme levier d’affirmation de soi
- Accompagnement des mutations commerciales tactiques et stratégiques
- Diagnostics et recommandations
- Evaluation des techniques de négociation et proposition de plan d’actions
- Assistance au management opérationnel orienté sur l’optimisation des compétences
- Création d’outils de GPEC adhoc
- Formation

Expérience professionnelle

- Adventia : Consultant depuis 2009
Missions de diagnostic managérial auprès d’entreprises ; audit de développement tactique commercial; aides à la décision d’organisations opérationnelles ; accompagnement personnalisé de managers ; ingénierie pédagogique

- Groupe Altitude : Consultant formateur de 2005 à 2009
Gestion et animation commerciale d’un bureau de consultants
Ingénierie pédagogique et animation de formations
Principales références : Andros – Celloplast Intermas – Delsol - Entremont Alliance – France Distribution Gestion – Groupe Cortex - Pioneer – Serenet – Schenker Joyau – Saint Michel Biscuits – Système U - Tipiak

- Cartadoo.com : de 2000 à 2005
Directeur commercial et marketing
Élaboration et déclinaison de la stratégie commerciale, commercialisation auprès des comptes clés, management des services commerciaux et marketing

- Hitachi France : de 1994 à 2000
Chef des ventes national
Négociation en centrales nationales ; pilotage de la force de vente
Animateur des ventes
Création des outils de marketing opérationnel

Formation : Commerciale et informatique

Compétences

- Mobilité de l’emploi et reclassement interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans ; séminaires et formations d’aide au départ volontaire
- Formation
- Bilans et évaluation des potentiels et des motivations
- Coaching de comités de direction
- Coaching individuel
- Gestion du stress
- Conception et animation de séminaires de construction d’équipes

Expérience professionnelle

- Consultant associé des cabinets Adventia et IRP&C
Conception et suivi de missions concernant la mobilité de l’emploi (Areva T&D : fermeture des Etablissements de St-Ouen et de Montrouge, La Poste 41, Aubert & Duval Gennevilliers. Accompagnement de personnes en difficulté.
Coaching et team building : Areva, Lyonnaise des Eaux, La Poste Grand public, CNCE

- E.MC² : fondateur et gérant depuis 2001
Conception et diffusion des tests Egoscan et Egotype (outils d’évaluation des potentiels et de connaissance de soi).
Conception et animation de séminaires de formation à l’Ennéagramme.
Conception et animation des séminaires « Emergence d’un projet de vie » (> 900 personnes), et « Optimiser son potentiel » Alcatel Lucent.

- Cabinet Paul Gandy consultants (1989/2000) : président fondateur
Travaux sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : collaboration avec la MIPE (Mission Pour l’Emploi) du groupe Thomson-CSF, fermeture du site de Puiseaux.
Plans sociaux : Stein Heurtey, Bosch France, Digital Equipment, Félix Potin, Avebe France (fermeture de l’usine de Corbeil-Essonnes)
Nombreuses missions et création de nouveaux modules de formation/reclassement pour l’ANPE (ALE, ETR, UTR et Espaces Cadres du 75, 78, 91, 92, 93 & 94).

- Autres : ~ 1974-1988 :
Thérapeute, chargé de cours et enseignant : IUT Evry, Paris XII, Ecole Supérieure du Travail Social de Paris Montsouris.
Directeur du centre social de la Prairie de l’Oly 91 : mise en place d’une opération Habitat et Vie Sociale, participation à une Zone d’Education Prioritaire, création d’une SCOP du bâtiment pour la réhabilitation et le maintien de l’habitat.

Formation

Philosophie (maîtrise) et Sciences de l’Education (DEA)
Formé aux thérapies analytique et systémique
Formé à la Sophrologie (docteurs Jacques & Alain Donnars, Paris)
Enseignant certifié en PNL et Hypnose Ericksonienne (Paris, Perpignan, Montréal) et Ennéagramme (New York & San Francisco)

Compétences

- Mobilité de l’emploi, reclassement et reconversion professionnelle interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans
- Conseil en insertion professionnelle, recrutement, suivi et gestion du personnel
- Mise en place et suivi de partenariats institutionnels avec les collectivités territoriales et les entreprises
- Animation de techniques de recherche d’emploi

Expérience professionnelle

- DPS et ACTIF DPS : Chef de service et responsable de recrutement et de formation.

Missions d’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.
Missions de sélection et d’accompagnement de jeunes en échec scolaire dans le cadre de contrat de professionnalisation en vue de l’obtention d’un diplôme d’assistant bureautique et réseaux (reconnu Bac +1) – programme FIDJI, partenariat auprès de grands comptes : IBM, EDF, Banque de France, L’Oréal….

- IRP&C : Consultante en ressources humaines et chef de projet.
Animation de mission emploi, suivi et accompagnement des salariés à la réalisation de leur projet professionnel : AREVA T&D, Aubert et Duval…..

- Emploi développement : directrice adjointe
Participation à la création d’une association de services aux personnes
Promouvoir les services à la personne, recrutement, suivi, mise en place de formation, animation de groupes de paroles.

Formation

Informatique de gestion 1992
Conseillère en insertion professionnelle à l’Ecole supérieure du travail social 1999

Compétences

- Contacts avec les partenaires sociaux et lien avec les directions d’entreprises
- Création d’entreprises
- Montage de mission de mobilité externe
- Mobilité de l’emploi et reclassement interne et externe ; accompagnement de personnes fragilisées ; évaluations de potentiels et bilans ; animation de commissions de suivi
- Accompagnement de créateurs d’entreprises

Expérience professionnelle

- 20 ans d’expérience professionnelle et de responsabilités syndicales à la CFDT Ile de France.

- Créateur et PDG de Dialogues Partenaires Services (DPS) en 1992, entreprises d’insertion par l’activité économique (emploi de RMI, d’exclus)

- Cofondateur et Président du Directoire d’ACTIF-DPS en 1996, entreprise d’insertion
spécialisée dans la rénovation de micro-ordinateurs. Dans ce cadre, il participe à la mise en place d’une formation en alternance,  FIDJI, qui permet, en liaison avec de grands comptes (IBM, L’Oréal, EDF, Banque de France, Alcatel, Areva…) et l’IUT de Paris, de conduire en 2 ans, des jeunes déscolarisés à un diplôme de Technicien Assistant Bureautique & Réseaux (reconnu de niveau bac + 1) et de faciliter leur insertion en entreprise (12 à 15 jeunes/an depuis 12 ans).

- Cofondateur de l’association Diapason
dédiée aux emplois jeunes pour la médiation dans les transports urbains.

- Création en 2006 d’IRP&C
avec Paul Gandy (Ingénierie, Reconversion Professionnelle & Coaching).

- Consultant associé d’Adventia depuis 2007
suite à la préparation puis la mise en place communes des mesures destinées au reclassement des personnels de l’usine d’AREVA T & D de Saint Ouen.