Bilan Individuel de rémunération
La direction doit valoriser sa politique salariale auprès des salariés et mettre en valeur l’ensemble des éléments de la rémunération : épargne salariale et PEE ; mutuelle de santé ; prévoyance ; cotisations de retraite ; participation ; intéressement ; avantages en nature ; etc.
Le BIR donne une vision plus globale et plus complète que le seul « net à payer » du bulletin de salaire. Le Bilan Individuel de Rémunération est un document personnel et confidentiel qui présente et explique à chaque salarié les éléments de sa rémunération.
Il peut être adressé à l’ensemble des salariés ou à une catégorie de personnel.
Adventia élabore avec la DRH le contenu du Bilan Individuel de Rémunération, en fonction de la situation de l’entreprise et des objectifs visés. Nous prenons en charge la création et l’édition du document : l’entreprise nous transmet les données individuelles ; nous assurons la fabrication et le contrôle de chaque document personnalisé.
Informations économiques
Nous pouvons aider la direction à apporter aux salariés une meilleure compréhension des enjeux économiques de l’entreprise (compte de résultats, BFR, etc.). Nous avons été régulièrement sollicités pour cela lorsque les résultats ou la situation de trésorerie justifient des plans d’actions dont il s’agit de poser la légitimité.
Notre approche est simple ce qui aide l’encadrement à s’approprier ces notions, à les maîtriser puis à les transmettre aux équipes de façon pédagogique.
Avec la direction, nous adaptons notre approche à la situation de l’entreprise.
Parmi nos prestations :
- Présentation pédagogique des résultats ;
- Formation de l’encadrement ;
- Elaboration de présentations ;
- Mise en place d’un dispositif de démultiplication à tout le personnel ;
- Création de documents, affiches, etc.