Lorsqu’une entreprise décide de recruter des travailleurs en situation de handicap, elle se heurte à :

• la rareté des compétences disponibles correspondant à ses métiers,
• la non-adéquation entre les profils recherchés et les curriculum vitae reçus,
• le manque de ressources ou de compétences internes pour mener ces recrutements,
• la méconnaissance de partenaires locaux susceptibles de proposer des candidatures correspondant à ses besoins.

Beaucoup d’entreprises mettent en place une mission d’accompagnement des salariés handicapés, de communication et de sensibilisation sur le handicap. Cette mission est dévolue à des personnes qui s’y consacrent, à temps plein ou partiel, à des responsables de ressources humaines ou à des managers volontaires.

Faire face à des personnes en situation de handicap n’est pas neutre : il s’agit également de faire face à la maladie et à son évolution, à la souffrance.