GARANTIR LE RECLASSEMENT DE VOS SALARIES

reclassement de salaries

Vous êtes à la direction d’une entreprise et vous devez réduire vos effectifs (PSE).

Vous avez à cœur que chaque salarié concerné trouve une solution vraie à l’issue de la restructuration.

Nous refusons la fatalité de laisser 15-20 % des personnes sans solution à l’issue d’un plan social.

 

Pour cela, Adventia a mis au point une approche réellement alternative, qui satisfait les impératifs de l’entreprise, tout en prenant en compte l’intérêt individuel des personnes.

Les témoignages renouvelés que nous recevons confirment que notre approche répond pleinement aux attentes de la direction, des salariés et des partenaires sociaux.

Nous nous engageons sur le résultat : nous accompagnons chaque salarié jusqu’à la solution qui le satisfait, de l’opérateur sans qualification au cadre dirigeant et dans toute la France.

Nous contacter

Faites appel à des experts qui pourront vous conseiller, vous accompagner et vous guider.

Le dispositif d'accompagnement

Nous portons une attention particulière aux salariés les plus fragiles qui, dans 15 à 20% des cas, restent sans solution à l’issue des restructurations.

Pour les plus déstabilisés d’entre eux, qui ont un réflexe de repli sur soi et qui restent en retrait de l’accompagnement, nous nous coordonnons avec l’ensemble des acteurs (équipe médicale, assistantes sociales, représentants du personnel) pour intervenir auprès d’eux. Leur intervention s’avère souvent décisive pour que la personne accepte d’entrer dans la démarche.

Cette démarche vous intéresse ? Parlons-en !

Ce qui nous anime : redonner le sourire

Découvrez le témoignage de Chantal.

Adventia veille à toujours concilier l’intérêt de l’entreprise et celui des personnes qui la composent.

Parmi les bénéfices de cette conviction :

  • Garantir un avenir aux salariés qui quittent l’entreprise,
  • Maintenir la confiance de ceux qui restent dans l’entreprise,
  • Préserver l’image de l’entreprise,
  • Atténuer le risque de contentieux.

Découvrez nos réalisations

Adventia s’est doté d’un Centre d’expertise gestion (CEG) capable de prendre en charge les aspects administratifs des départs :

  • conventions de ruptures,
  • courriers de propositions de poste en reclassement interne,
  • notifications,
  • échanges d’information avec les services paie internes ou externalisés, etc.),
  • tout autre aspect administratif (gestion de la formation).