Si le suivi réguliers des compétences est une obligation légale, il peut être aussi, selon la manière dont il est conçu et mis en place en interne, un vrai levier de performance opérationnelle. C’est dans cette esprit qu’Adventia déploie ses outils : vous donner les moyens de mesurer la réalité et le potentiel des compétences et softskills de vos collaborateurs pour faire évoluer les plus prometteurs, partager votre stratégie de développement pour un meilleur investissement collaborateur, mettre en place une stratégie de formation ajustée, anticiper d’éventuels risques psycho-sociaux mais aussi valoriser votre image et sécuriser juridiquement vos contrats.
- Entretiens, bilans professionnels, bilans de compétences, VAE et enquêtes métiers
- Définition et mise en place de votre GEPP
- Elaboration de votre Plan de maintien des talents stratégiques