Qu’il soit individuel ou collectif, l’outplacement déstabilise : il représente la fin d’un temps et l’inconnue à venir. Plus l’ancienneté du collaborateur est grande, plus ce chemin de deuil du passé devra s’accompagner avec doigté pour l’aider à vivre la décision comme une opportunité pour lui de revisiter ses motivations, de les conforter ou au contraire de s’offrir un tout autre horizon professionnel par une reconversion ou une formation complémentaire.