Préparer la fin de son mandat d’élu
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1 journée de 7 heures
Adventia (Issy les Moulineaux) ou sur site de l’entreprise
2500 € HT pour un groupe de 6 à 8 personnes
Compétences visées :
- Valoriser les compétences acquises lors d’un mandat d’élu du personnel ;
- Promouvoir la spécificité du rôle d’élu et les avantages que cela représente ;
- Mettre en évidence les motivations conduisant au rôle d’élu du personnel ;
- Eviter les clichés et les pré-supposés par une argumentation robuste et concrète.
Objectifs spécifiques :
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Parler positivement de son expérience d’élu, en cohérence avec les attentes opérationnelles d’une organisation
Programme
- La diversité des motivations et les valeurs que l’on peut en déduire
- Les obligations de l’élu par rapport aux salariés et à l’entreprise
- Prise de conscience de ses compétences : négociation, réflexion, médiation, gestion des conflits, gestion de budget, droit du travail,
discernement, etc. - Transformer ces compétences en atouts professionnels
- Assurer la cohérence avec le marché du travail et la réalité de l’entreprise
- Envisager les formations d’adaptation ou de mise à jour
- Assumer le choix de se représenter, ou non
- Gérer les interactions avec les managers, les collègues, la direction, la DRH
- Prendre conscience des craintes des managers
- Travail sur l’image et le positionnement, e-réputation
- Préparation des entretiens et questions sensibles des recruteurs
Adventia s’attache à offrir l’accès à ses formations à tout public. Nos équipes travaillent ainsi à rendre accessibles les formations aux personnes en situation de handicap et pourront mobiliser leur réseau pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée.
Pour toute demande spécifique d’ajustement, contacter : formation@adventia.fr .
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