Faire un bilan de compétences : savoir prendre le temps de se poser les bonnes questions
- Prendre du recul par rapport à votre poste et votre avenir professionnel
- Réaliser un point sur vos compétences professionnelles et extra-professionnelles
- Retrouver confiance en vous
- Envisager une reconversion
- Préparer un changement de vie…
Autant de raisons qui surviennent parfois subitement, dans le cadre d’une rupture de contrat de travail ou d’un évènement personnel, mais qui peut être aussi sous-jacent pendant des années avant de s’imposer comme une nécessité.
Le bilan de compétences est là pour vous accompagner dans cette réflexion aussi bien professionnelle qu’existentielle et vous aider à prendre des décisions mûries, qu’elles soient de maintien de votre situation sous un autre regard ou de changement.
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétence ?
Cette première étape s’effectue sous forme d’un entretien individuel, gratuit et sans engagement, qui a pour but de :
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Vous présenter le cadre d’intervention (légal, règles de déontologie et de fonctionnement, outils utilisés…)
- Mieux définir le contexte professionnel du bilan (causes, motivations) et préciser, analyser vos besoins et attentes
- Etablir un planning prévisionnel des entretiens qui tiendra compte de vos contraintes professionnelles et personnelles
Cette étape vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales
- de mieux appréhender vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations
- de prendre conscience de vos ressources et potentiels inexploités
- de déterminer les éléments de votre expérience transférables et de réfléchir à vos possibilités d’évolution professionnelle
- d’élaborer un nouveau projet professionnel
- de mesurer les éventuels freins à sa mise en œuvre
Cette étape vous permet de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’exploration avec la présentation de la synthèse écrite de votre bilan de compétences
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Formaliser et valider votre plan d’actions et d’éventuelles solutions alternatives
En résumé…
Objectifs
Faire le point sur votre parcours professionnel
Identifier vos atouts et compétences transférables
Vous accompagner dans votre réflexion professionnelle et personnelle
Mettre en place un plan d’actions réaliste et réalisable
A qui est destiné un bilan de compétences ?
Toute personne active, en poste ou pas, désireuse de réfléchir à son projet professionnel, quelque soit son niveau.
Tout salarié, agent public ou demandeur d’emploi qui souhaite faire un point sur ses compétences professionnelles, centres d’intérêts et motivations dans l’objectif de donner du sens à sa carrière.
Modalités d’évaluation : bilan final et plan d’actions
Durée et modalités d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences a une durée totale de 24h maximum comprenant
- environ 8 séances avec le consultant – coach, réparties sur 2 à 3 mois, soit 16h
- 8h de travail personnel entre les séances
Un référent pédagogique est à votre disposition si besoin.
Délai d’accès : compter 4 à 6 semaines pour démarrer votre bilan
Garantie d’un suivi à 6 mois
Au bout de 6 mois, vous-même et votre coach dressez un état des lieux des actions menées et de celles non encore engagées pour les ajuster si besoin
Moyens pédagogiques
- Entretiens individuels
- Test d’intérêt professionnel
- Test de personnalité
- Travail personnel
Financement
Le bilan de compétences est finançable par votre CPF, votre entreprise ou tout autre organisme financeur. Nous vous accompagnerons dans vos démarches.
Conditions financières
- Bilan de compétences : 2 200 € HT (2 640€ TTC)
- Bilan de compétences + accompagnement mise en oeuvre du plan d’action ( 2 séances complémentaires au-delà du bilan) : 2 500 € HT soit 3 000 € TTC.
La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.
Pour toute demande d’aménagement, contactez-nous : formation@adventia.fr
Cadre légal
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion
- Article L1233.71 du Code du travail
- Article L. 6313-4 du Code du travail
- Article R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
En 2022, 5 bilans de compétences réalisés avec un taux de 100% de satisfaction clients
