Formations
Apporter à l’encadrement des clés pour un management respectueux et performant
Adventia s’attache à offrir l’accès à ses formations à tout public. Nos équipes travaillent ainsi à rendre accessibles les formations aux personnes en situation de handicap et pourront mobiliser leur réseau pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée.
Pour toute demande spécifique d’ajustement, contacter : formation@adventia.fr .
Nos formations
Mener des entretiens sensibles avec des risques psychosociaux (RPS)
Savoir se préparer à un entretien sensible, comprendre les modes de fonctionnements de son interlocuteur et le guider avec bienveillance.
Risques psychosociaux dans un contexte de réorganisation (GEPP, PSE, RCC)
Apprendre à identifier les facteurs de RPS, les situations individuelles sensibles et acquérir les techniques pour mener les entretiens sensibles.
Prévenir les Risques Psychosociaux
Connaître la réglementation, distinguer risques, facteurs et atteintes, comprendre les modalités de prévention et savoir agir.
Développer sa posture de manager : Approfondir sa connaissance de soi pour mieux interagir
Permettre de comprendre le rôle de manager, d’appréhender les personnalités et mettre en place un management sain.
Développer sa posture de manager : La communication managériale
Une journée pour maîtriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle, développer une posture assertive et adopter des outils concrets .
Développer sa posture de manager : Les 7 règles pour un management respectueux
Apprenez à intégrer 7 règles simples et puissantes, poser des actes managériaux clairs, et favoriser la cohésion, l’engagement et la responsabilisation dans vos équipes.
Identifier des signaux faibles, recueillir et donner du feedback
Apprenez à repérer les signaux faibles, structurer des feedbacks efficaces et contribuer à une culture managériale ouverte et préventive.
Absence longue durée: mener des entretiens de courtoisie et de réaccueil
Connaître l’état d’esprit d’un salarié en absence longue durée, acquérir la posture adaptée et rassurer le salarié sur son rôle.
Mener des entretiens annuels et professionnels profitables
Une journée pour préparer, structurer et conduire des entretiens qui allient cadre juridique, évaluation des compétences et projection de carrière.
Prendre en compte et réduire sa charge mentale
Une journée pour comprendre les mécanismes du stress, identifier ses propres sources de surcharge et appliquer des techniques concrètes pour retrouver un équilibre durable.
Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Une journée pour maîtriser le cadre légal, repérer les signaux faibles et incarner un rôle clé de prévention et d’écoute au sein de l’entreprise.
Préparer la fin de son mandat d’élu
Une journée pour valoriser son expérience d’élu et réussir le retour à un poste opérationnel
Nos animateurs
Thierry
d'Ornellas
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